学员们谈到，党建工作和思想政治工作对领导班子要求高，而领导班子往往主动学习不够、理论功底浅、存在本领恐慌，不会抓。此外，领导干部对于抓班子带队伍的站位不高，缺乏全局意识，结合实际谋划党建和思想政治工作的能力亟待提高，缺乏行之有效和创新的工作方法，针对性不强，严的力度不够，暖的温度也不够。

对于不想抓的问题，学员们普遍表示对抓班子带队伍的认识不够，党性修养和责任意识不足，存在畏难情绪。对班子建设和队伍建设的极端重要性没有深刻认识，没有认识到抓好班子、带好队伍是领导班子的重要职责，是主要负责人的第一职责；没有认识到抓班子不仅要团结，更要为审计事业培养人才，没有认识到带队伍不仅要完成业务，更要为审计事业铸造灵魂、传承精神。总认为审计业务的成果是实的、看得见的，党建和思想政治工作比较虚，无抓手、见效慢、费时又费力，长期以来思想固化，这些都导致了党建和思想政治工作中存在刘家义审计长指出的“说起来重要，做起来不要，忙起来忘掉”的现象，缺少主动作为。

对于不敢抓的问题，学员们认为，主要是因为对党建和思想政治工作不够重视，或底气不足，或担当意识不够，认为干部只要把业务做好就可以，放松了对队伍思想政治和理想信念等方面的教育。此外，很多学员表示，在工作中还存在碍于面子的“老好人”思想，认为响鼓不用重锤，自律重于他律，也怕得罪人、伤和气，在问责上往往只抓出错的事，不抓出错的人；抓表面的事，不抓本质的事，导致在干部管理上标准不够高、要求不够严，不敢批评、扯袖、红脸，在带队伍上“失之于宽、失之于松、失之于软”。

主动作为 把抓班子、带队伍落在实处

刘家义在讲话中要求，学员们要认认真真思考在抓班子带队伍上的差距和不足，认认真真思考下一步怎么办，查找问题和制定措施一律不找客观因素，只找主观原因。

学员们结合查找的问题和差距，统一认识，以加强党建、改进思想政治工作为核心，以全署正在开展的“两学一做”教育活动为抓手，立足本单位，纷纷提出具体可操作的整改措施，着力把抓班子、带队伍落在实处。

审计署电子数据审计司司长刘星谈到，将进一步加强班子的作风建设，运用好批评和自我批评的武器。班子成员要多听取各方面的意见，让咬耳、扯袖、红脸、出汗成为常态。通过班子领导的带头方式，强化单位积极向上、奋发有为的想干事、干成事的氛围。

审计署行政政法审计司司长鲍朔望说，要提高思想认识，克服等靠和随大流的思想，对全司思想政治工作主动抓、主动管，结合每个干部的自身特点，研究制定有针对性的培养计划，突出专长，着力提升综合素质；不断改进带队方法，及时掌握干部的思想动态，力争工作之外多一点了解，确保八小时内外不越底线、不踏红线；加强与年轻干部的工作交流、思想沟通，解决工作上的难题，关心生活中的烦恼，确保成长成才不偏航。

审计署驻沈阳特派办特派员章轲在发言中说，抓班子带队伍要做到全员学、深入想。要通过组织召开中心组学习扩大会、全办动员大会等形式，学习刘家义审计长关于班子建设、队伍建设、审计事业发展一系列重要讲话，学习署领导的重要指示，学习各单位的宝贵经验，围绕党的建设、思想政治工作、思想方法、民主集中制、批评与自我批评等重点内容，对照榜样找差距，对比先进找差距，在班子建设方面牢记两个责任，用心、用力、用情，提振精气神。

审计署驻南京特派办特派员周敦祥表示，领导班子要主动钻研，认真学习十八大以来中央的会议精神、习近平总书记系列重要讲话精神，国务院印发的各项文件和署领导对审计工作的重要指示；要深入审计一线，既当指挥员，又当战斗员，不做甩手掌柜；要坚持以人为本，通过谈心谈话制度稳定人心。明确谈心谈话次数和范围，认真落实六个约谈制度，完善干部困难动态信息反馈机制和帮扶档案，切实解决干部的实际困难，温暖人心。

审计署发展统计审计局负责人蔡峰在发言中说，抓好班子、带好队伍，领导班子首先要当好表率，严格要求自己，取信于人，把班子的带头作用充分发挥出来。针对派出局人员较少的情况，将有针对性地开展工作，严暖结合, 主动联系关心同志,避免用生硬的制度代替人文关怀。